劳动合同怎么写格式

以下是一份关于劳动合同格式的基本介绍：一、合同标题一般为“劳动合同”或“劳动聘用合同”。二、双方主体信息 1. 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。 2. 劳动者姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。三、劳动合同期限 1. 有固定期限，如“本合同期限为 X 年，自 X 年 X 月 X 日起至 X 年 X 月 X 日止”。 2. 无固定期限，表明“本合同为无固定期限劳动合同”。 3. 以完成一定工作任务为期限，例如“本合同以完成 X 工作任务为期限”。

四、工作内容和工作地点

1. 明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务。 2. 工作地点要具体到城市或区域。五、工作时间和休息休假 1. 工作时间，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。 2. 休息休假，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。六、劳动报酬 1. 明确工资的计算方式、支付周期和支付时间。 2. 注明工资的构成，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。七、社会保险和福利待遇 1. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。 2. 其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护写明用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和工作条件，以及对职业危害的防护措施。九、劳动合同的解除和终止 1. 双方可以解除合同的情形。 2. 合同终止的条件。十、违约责任约定双方违反合同应承担的责任。十一、争议解决 1. 明确劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。 2. 约定管辖的仲裁机构或法院。十二、其他事项 1. 补充条款，如培训服务期、竞业限制等。 2. 双方约定的其他事项。最后，合同应由用人单位和劳动者签字（或盖章），并注明签订日期。需注意，以上格式仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。

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