薪点制是一种工资支付方式，它将员工的工资与一定的薪点值挂钩。在这种制度下，员工的工资由基本工资和薪点工资两部分组成。
具体来说，薪点制具有以下特点：
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1. 薪点值：薪点值是衡量员工工资水平的一个标准，通常以货币单位表示。每个员工都有一个固定的薪点值，这个值与员工的工作岗位、工作经验、能力等因素相关。
2. 基本工资：基本工资是员工工资的固定部分，通常与薪点值无关。它为员工提供基本的生活保障。
3. 薪点工资：薪点工资是员工工资的可变部分，根据员工的薪点值和工作表现进行调整。当员工的薪点值提高时，薪点工资也会相应增加。
4. 绩效挂钩：在薪点制下，员工的薪点值和工作表现紧密相关。通常，员工的薪点值会根据其绩效评价进行调整。
5. 灵活性：薪点制具有一定的灵活性，企业可以根据自身需求和员工表现调整薪点值，从而实现工资的合理分配。
薪点制在我国一些企业中得到了应用，特别是在一些大型企业和国有企业中。这种制度有助于提高员工的积极性和创造力，同时也有利于企业实现人力资源的优化配置。
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