根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考勤规定》，公务员旷工的规定如下：
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1. 旷工定义：旷工是指公务员未经批准，不履行工作职责，未按时到岗工作，或者在工作时间擅自离开工作岗位，未完成工作任务的行为。
2. 旷工处理：
首次旷工：公务员首次旷工，一般给予批评教育，并记入个人档案。
连续旷工：公务员连续旷工超过3个工作日，或者一年内累计旷工超过10个工作日的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
累计旷工：公务员一年内累计旷工超过20个工作日的，给予开除处分。
3. 特殊情况：
因不可抗力、突发疾病等原因，导致公务员无法按时到岗工作的，应向单位请假，并说明情况。单位应视情况给予批准。
公务员因履行公务、参加培训、休假等原因，无法按时到岗工作的，应提前向单位请假，并说明情况。单位应视情况给予批准。
4. 监督与执行：
单位应加强对公务员的考勤管理，建立健全考勤制度，确保公务员按时到岗工作。
公务员应自觉遵守考勤规定，按时到岗工作，不得旷工。
以上规定仅供参考，具体处理情况还需根据实际情况和单位的具体规定来确定。
框架柱上柱比下柱直径大，通常出现在建筑结构设计中，以适应不同层高的要求或建筑结构的特定需要。以下是一些常见的锚固方法： 1. 套筒锚固： 在下柱柱顶预留一个套筒，套筒内径略大于上柱的直径。 上柱插入套筒，并使用高强度螺栓或钢筋进行锚固。 套筒内壁与上柱之间可以填
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