年终奖考核表怎么写

以下是一份关于年终奖考核表的写法建议： **一、表头信息** 包括员工姓名、部门、职位、工作时间等基本信息。 **二、考核项目** 1. 工作业绩 - 完成的项目和任务 - 工作目标的达成情况 - 为公司带来的收益或贡献

这部分是考核的重点，应详细列举具体成果和数据支撑。

2. 工作能力 - 专业技能水平 - 解决问题的能力 - 团队协作能力 3. 工作态度 - 责任心 - 积极性 - 敬业精神 **三、评分标准** 对每个考核项目设定不同的评分等级，如优秀、良好、合格、不合格等，并明确各等级的标准。 **四、评语与建议** 考核人员对员工的表现进行综合评价，指出优点和不足之处，并提出改进的建议。 **五、最终得分与年终奖等级** 根据各项得分计算出总分，确定年终奖的等级或金额。 **六、审批签字** 包括考核人员、部门负责人、人力资源部门等的签字确认。在填写年终奖考核表时，要确保考核内容客观、公正、准确，能够真实反映员工的工作表现和贡献。同时，要提前向员工明确考核标准和流程，以保证考核的顺利进行。

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