劳动合同可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：
1. 按照劳动合同的期限分类：
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无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间，只要双方不解除合同，合同就持续有效。
有固定期限劳动合同：合同中明确了有效期限，期限届满后，如果双方不续签，合同即终止。
2. 按照劳动合同的性质分类：
全日制劳动合同：员工每天工作8小时，每周工作40小时。
非全日制劳动合同：工作时间少于全日制工作时间的劳动合同。
3. 按照劳动合同的签订主体分类：
一般劳动合同：适用于大多数劳动者和用人单位。
特殊工种劳动合同：针对特定工种或职业的劳动合同，如海员、飞行员等。
4. 按照劳动合同的内容分类：
标准劳动合同：内容较为规范，适用于大多数劳动者和用人单位。
非标准劳动合同：根据特定情况或双方协商签订的劳动合同。
5. 按照劳动合同的签订程序分类：
正式劳动合同：按照法定程序签订的劳动合同。
非正式劳动合同：未按照法定程序签订的劳动合同，可能存在法律风险。
6. 按照劳动合同的履行方式分类：
在岗劳动合同：劳动者在用人单位工作，履行合同规定的义务。
外派劳动合同：劳动者被外派到其他单位工作，履行合同规定的义务。
不同国家和地区的法律法规对劳动合同的分类可能有所不同，具体分类方式还需参考当地的相关法律法规。
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