我国现行的教师人事制度主要包括以下几个方面：
1. 教师资格制度：规定从事教师职业的人员必须具备相应的教师资格，包括学历、专业、教育教学能力等方面的要求。
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2. 教师职务制度：根据教师的专业水平、教育教学能力、工作业绩等，将教师分为不同的职务等级，如初级、中级、高级等。
3. 教师职称制度：教师职称是教师职业发展的重要标志，分为初级、中级、高级等，与教师职务相对应。
4. 教师考核评价制度：对教师的教学、科研、社会服务等方面进行定期考核，作为教师职务晋升、职称评定、薪酬待遇等方面的依据。
5. 教师培训制度：鼓励和支持教师参加各类培训，提高教育教学能力和专业水平。
6. 教师待遇保障制度：保障教师的工资、福利待遇，提高教师的社会地位，吸引优秀人才从教。
7. 教师人事管理制度：规范教师招聘、调配、辞退等人事管理行为，保障教师的合法权益。
8. 教师职业发展制度：为教师提供职业发展路径，鼓励教师终身学习，不断提高自身素质。
这些制度共同构成了我国现行的教师人事制度体系，旨在提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展。
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