干部考察中止的情况通常包括以下几种:
1. 考察对象主动退出考察:考察对象因个人原因,如健康问题、家庭原因等,主动提出退出考察程序。
2. 考察对象涉嫌违纪违法:在考察过程中,如果发现考察对象涉嫌违纪违法,根据相关规定,需要中止考察。
3. 考察对象不符合选拔任用条件:在考察过程中,如果发现考察对象不符合选拔任用的基本条件,如年龄、学历、工作经历等,也应中止考察。
4. 考察对象提供虚假信息:如果考察对象在考察过程中提供虚假信息,严重干扰了考察工作的正常进行,应当中止考察。
5. 考察程序出现重大失误:在考察过程中,如果出现程序上的重大失误,如违反程序规定、侵犯考察对象合法权益等,应当中止考察。
6. 考察对象存在重大问题:在考察过程中,如果发现考察对象存在重大问题,如严重违反政治纪律、组织纪律等,也应中止考察。
7. 考察对象有其他不宜继续考察的情形:根据实际情况,如果考察对象有其他不宜继续考察的情形,如因工作需要被调离原单位等,也应中止考察。
在上述情况下,中止干部考察程序,是为了确保选拔任用工作的公正性和严肃性。
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