事业单位参公后，即转为参照公务员法管理的事业单位，其人事管理、工资福利、退休待遇等方面将按照公务员的相关规定执行。对于中级职称的员工，以下是一些建议的处理方式：
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1. 职称认定：参公后，事业单位的员工原有职称是否有效，需要根据当地人事部门的具体规定来确定。通常情况下，原有职称会被认可，但具体情况还需咨询当地人事部门。
2. 职称晋升：参公后，员工仍可按照公务员的相关规定进行职称晋升。中级职称的员工可以继续申请晋升到高级职称。
3. 培训与考核：参公单位会按照公务员的管理要求，对员工进行定期培训和考核。中级职称员工应积极参加培训，提升自身能力，为晋升高级职称做好准备。
4. 职业发展：在参公单位，员工可以通过努力工作，积累业绩，争取获得更多的晋升机会。中级职称员工可以关注单位内部的高级职位招聘信息，积极参与竞聘。
5. 政策咨询：在处理中级职称相关事宜时，建议与单位人事部门沟通，了解具体政策和操作流程。同时，也可以咨询当地人事部门，获取更准确的信息。
事业单位参公后，中级职称员工需要关注以下方面：
了解当地人事部门关于职称认定的具体规定；
积极参加培训，提升自身能力；
关注单位内部晋升机会，争取晋升高级职称；
与单位人事部门保持沟通，了解相关政策。
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