培训需求分析报告怎么写

培训需求分析报告怎么写

以下是一份关于如何写培训需求分析报告的指南: 培训需求分析报告 **一、引言**

简要说明开展培训需求分析的背景和目的。

**二、分析方法** 介绍采用的调研方法,如问卷调查、访谈、观察等。 **三、需求分析结果** 1. 组织层面 - 阐述组织的战略目标和业务发展方向对培训的需求。 2. 岗位层面 - 分析各岗位的工作职责和任务,明确所需的知识、技能和能力。 -

举例说明哪些岗位存在明显的技能差距。

3. 人员层面 - 评估员工的现有能力水平和绩效表现。 - 指出员工在知识、技能和态度方面的不足。 **四、培训建议** 1. 根据需求提出针对性的培训课程和内容。 2. 建议合适的培训方式,如线上、线下、内训、外训等。 **五、结论** 总结培训需求的重点和关键问题,强调培训对组织和员工发展的重要性。 在撰写报告时,要确保数据准确、逻辑清晰,并以简洁明了的语言表达。同时,可使用图表等形式辅助说明,增强报告的可读性。
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