事业单位人员跨市调动，通常需要符合以下条件和理由：
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1. 工作需要：根据事业单位的性质和任务，可能需要将人员调往其他城市以更好地完成工作任务。
2. 业务发展：为了促进某项业务或项目的开展，需要将相关人员调往其他城市。
3. 人才流动：为了优化人才资源配置，促进人才合理流动，提高整体工作效率。
4. 个人原因：在符合事业单位规定的情况下，如家庭原因、个人职业发展需要等，也可以提出跨市调动申请。
5. 政策支持：某些地区或政策可能鼓励事业单位人员跨市调动，以支持当地经济社会发展。
具体来说，以下是一些可能被认可的调动理由：
支援地方建设：如某地区急需某专业人才，事业单位人员可以申请跨市调动支援。
专业对口：如果某城市有更适合该人员专业发展的岗位，可以申请调动。
家庭原因：如配偶工作调动、子女教育需求等。
个人职业发展：如希望到其他城市拓宽视野、提升能力等。
跨市调动需要遵循相关政策和程序，具体要求可能因地区和单位而异。在申请跨市调动时，应详细说明调动理由，并按照单位规定提交相关材料。
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