面试者对面试官的评价可以从以下几个方面进行：
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1. 专业性：
面试官是否对面试岗位有深入的了解。
面试官是否能准确地提出与岗位相关的专业问题。
2. 准备度：
面试官是否提前准备好了面试大纲和问题。
面试官对面试者的简历是否进行了认真阅读。
3. 沟通能力：
面试官的提问是否清晰、具体。
面试官是否能有效地引导对话，让面试者充分表达自己。
4. 亲和力：
面试官的态度是否友好、亲切。
面试官是否给予面试者足够的尊重。
5. 时间管理：
面试官是否能合理安排时间，确保每个面试者都能有充分的时间表达自己。
面试官是否准时开始和结束面试。
6. 反馈与评价：
面试官是否在面试结束后给予面试者一定的反馈。
面试官的评价是否具体、有建设性。
7. 决策能力：
面试官是否能在面试结束后做出明确的决策。
面试官的决策是否公正、合理。
8. 整体形象：
面试官的着装、仪表是否符合公司的文化和形象。
面试官的行为是否体现出公司的价值观。
通过以上几个方面，面试者可以对面试官进行综合评价。当然，每个人的评价标准可能有所不同，但总体来说，一个优秀的面试官应该具备良好的专业性、沟通能力、亲和力和决策能力。
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