劳动定额是指在一定条件下，为完成一定质量和工作量的产品或工作，规定劳动者必须遵守的时间标准。它是衡量劳动者工作效率和劳动成果的重要指标，也是企业进行生产计划、劳动组织、成本核算、劳动报酬分配等方面的重要依据。
劳动定额通常包括以下几种类型：
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1. 时间定额：规定完成单位产品或工作所需的标准时间。时间定额又分为正常时间定额和超额时间定额。
2. 产量定额：规定在单位时间内应完成的合格产品数量。
3. 看管定额：规定一个劳动者在单位时间内应看管的机器设备数量。
4. 服务定额：适用于服务行业，规定在单位时间内应完成的服务项目数量。
劳动定额的制定需要考虑以下因素：
生产技术条件：包括设备性能、工艺流程等。
劳动者的技能水平：包括文化程度、工作经验等。
生产环境：包括工作场所的布局、照明、通风等。
劳动组织形式：包括工作班次、休息时间等。
劳动定额的制定和实施对于提高劳动生产率、降低生产成本、提高企业经济效益具有重要意义。同时，合理制定和执行劳动定额，也有助于保障劳动者的合法权益。
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