赋分，作为一种评价和选拔方法，被认为比其他评价方式更公平，原因有以下几点：
1. 客观性：赋分通常基于一定的标准和规则，这些标准和规则是事先设定好的，相对客观，减少了主观判断的误差。
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2. 可量化：分数可以量化个体的表现，使得评价结果更加直观和明确，避免了因评价标准不明确而导致的争议。
3. 统一标准：在同一个评价体系中，所有人都按照相同的标准进行评价，这有助于确保每个人在相同条件下接受评价，减少了不公平现象。
4. 可比较性：通过赋分，可以方便地将不同个体或不同时间的表现进行比较，便于发现优势和不足。
5. 透明度：赋分过程通常较为透明，评价标准明确，参与者可以清楚地了解评价过程和结果，这有助于提高评价的公信力。
6. 减少人为因素：在赋分过程中，尽量减少人为因素的干扰，如个人情感、背景等因素，从而提高评价的公正性。
然而，赋分也存在一定的局限性，如过分依赖量化指标可能忽略个体的综合素质，评价标准设定不当可能导致不公平现象等。因此，在实际应用中，应结合多种评价方法，以确保评价的全面性和公平性。
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