在计算离职率时，是否包含试用期离职员工取决于具体的计算方法和目的。
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1. 按行业或公司规定：有些行业或公司会明确规定试用期离职员工是否计入离职率。例如，某些公司可能将试用期离职视为正常的新员工流失，因此会将其计入离职率。
2. 按目的：
分析整体离职情况：如果目的是分析整个公司的离职情况，包括试用期离职员工在内可以更全面地反映公司的员工稳定性。
分析试用期员工流失：如果目的是专门分析试用期员工的流失情况，则可能只计算试用期离职员工。
以下是一个简单的离职率计算公式：
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