事业单位的发言稿格式错误通常不会直接扣分，因为格式错误通常不会影响到发言稿的内容和传达的核心信息。但是，格式错误可能会影响以下几个方面的评价：
1. 印象分：如果是在面试或竞聘等正式场合，格式错误可能会给评委留下不够认真、不够专业的印象，从而影响印象分。
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2. 细节处理能力：在评价中，可能会考虑申请者或发言者的细节处理能力，格式错误可能会被认为是对细节不够重视。
3. 工作态度：格式错误有时可能被看作是对工作不够认真、态度不够端正的表现。
至于具体扣分的比例，这并没有一个统一的标准，因为不同的单位、不同的评价标准和不同的场合可能有不同的考量。以下是一些可能的情形：
轻微格式错误：可能不会影响总分，但可能会被记录在案，作为改进建议。
较为明显的格式错误：可能会扣掉几分，具体分数取决于错误程度和评价者的态度。
严重格式错误：可能会扣掉较多的分数，甚至影响到整体评价。
建议在准备发言稿时，仔细检查格式规范，确保内容、格式和表达都符合要求，以避免不必要的扣分。
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