背景调查是在入职前还是入职后

背景调查通常是在入职前进行的。这是雇主在正式录用员工之前，为了了解应聘者的个人背景、教育经历、工作经历、信用记录、犯罪记录等信息的一种调查方式。通过背景调查，雇主可以评估应聘者的资质和背景是否符合职位要求，以及是否可能给公司带来潜在的风险。

在背景调查完成后，如果雇主决定录用该应聘者，背景调查的结果可能会成为员工档案的一部分，并在员工入职后继续关注其职业发展情况。然而，背景调查的主要目的和时机是在招聘阶段，即在员工正式入职之前。

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启梦

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