公务员试用期是否能够通过，受到多种因素的影响，包括个人能力、岗位要求、单位的具体规定等。以下是一些可能影响试用期通过率的因素：
1. 岗位匹配度：如果应聘者的专业背景、工作经验与岗位要求高度匹配，通过试用的几率会相对较高。
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2. 个人能力：包括专业知识、工作技能、沟通能力、团队协作能力等。
3. 面试表现：面试是考察应聘者综合素质的重要环节，良好的面试表现有助于提高通过率。
4. 试用期表现：在试用期内，工作态度、工作业绩、遵守纪律等方面都会被考察。
关于试用期通不过的几率，由于缺乏具体的数据和统计，很难给出一个确切的数字。一般来说，以下几种情况可能导致试用期不通过：
工作能力不足：无法胜任岗位的基本工作要求。
工作态度问题：如不遵守工作纪律、经常迟到早退等。
职业道德问题：如违反公务员职业道德，有违法违纪行为等。
为了提高通过试用期几率，建议应聘者在面试前做好充分准备，了解岗位要求，提升自身能力，并在试用期内认真工作，积极表现。
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