行政附属编制人员管理适用劳动法么

行政附属编制人员的管理是否适用劳动法，需要根据具体情况来判断。

在中国，行政附属编制人员通常是指那些不属于国家正式公务员编制，但受行政机关委托，从事行政辅助性工作的人员。关于这部分人员是否适用劳动法，以下是一些基本的原则：

1. 公务员法与劳动法的关系：中国的公务员法主要适用于国家公务员，而劳动法主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等使用劳动者的组织。行政附属编制人员如果属于公务员编制，则主要受公务员法调整；如果属于其他用工形式，则可能受劳动法调整。

2. 实际用工形式：如果行政附属编制人员实际上与企业、个体经济组织等签订了劳动合同，并从事与劳动者相同的岗位和工作内容，那么他们可能适用劳动法。

3. 地方政策：不同地区对于行政附属编制人员的管理可能有所不同，有的地方可能会制定专门的条例或规定来调整这部分人员的关系。

4. 工作性质：如果行政附属编制人员的工作性质主要是辅助性、事务性，且与公务员职责紧密相关，那么他们可能不适用劳动法。

行政附属编制人员是否适用劳动法，需要根据具体情况来确定。如果存在争议，建议咨询专业法律人士或当地人力资源管理部门。

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