公开选拔和竞争上岗都是指一种选拔任用干部的方式，以下是两者的具体含义：
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1. 公开选拔：
公开选拔是指在一定范围内或面向全社会发布选拔信息，通过公开报名、资格审查、考试、考察、公示等程序，选拔出符合条件的人员担任某一职务。这种方式的特点是透明度高、程序公开、竞争公平，旨在打破干部选拔任用的封闭性，提高干部选拔任用的公信力和效率。
具体步骤通常包括：
发布选拔公告，明确选拔岗位、条件、程序等；
报名者提交申请和有关材料；
通过资格审查，确定参加考试或面试的人员；
进行考试或面试，包括笔试、面试、实际操作等；
考察候选人的政治素质、业务能力、工作实绩等；
公示拟任用人选；
最后决定是否正式任命。
2. 竞争上岗：
竞争上岗是指在现有岗位中，通过公开竞争的方式选拔优秀人才担任更高一级或更重要的岗位。这种方式强调的是在现有干部队伍内部进行竞争，通过比较和筛选，选拔出最适合岗位要求的人才。
具体步骤通常包括：
确定竞争上岗的岗位和条件；
报名参加竞争的干部提交申请；
通过资格审查，确定参加竞争的人员；
进行公开竞争，如竞聘演讲、答辩、实际操作等；
评委根据竞争者的表现进行评分；
公示竞争结果，确定上岗人选；
最后正式任命上岗。
两种方式都旨在提高干部选拔任用的公正性和效率，促进干部队伍的优化和建设。
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