霍兰德人格类型理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，它将人格分为六种类型，这六种类型分别代表了人们对于职业选择和活动的偏好。以下是霍兰德六种人格类型的简要描述：
1. 实际型（R）：
.png)
倾向于物理性工作，如机械师、电工、焊工等。
喜欢动手操作，解决问题，对技术有兴趣。
2. 研究型（I）：
倾向于科学研究和学术工作，如科研人员、工程师、医生等。
喜欢独立工作，解决问题，对理论有兴趣。
3. 艺术型（A）：
倾向于创造性工作，如艺术家、设计师、作家等。
喜欢自由表达，解决问题，对美有兴趣。
4. 社会型（S）：
倾向于社会服务类工作，如教师、社会工作者、心理咨询师等。
喜欢与人交往，解决问题，对人际关系有兴趣。
5. 企业型（E）：
倾向于领导和管理类工作，如企业家、销售员、经理等。
喜欢竞争，解决问题，对权力和成就有兴趣。
6. 常规型（C）：
倾向于办公室工作，如会计、文秘、档案管理等。
喜欢遵守规则，解决问题，对组织结构有兴趣。
霍兰德认为，个人的职业选择和职业发展与其人格类型密切相关，建议人们选择与自身人格类型相匹配的职业，以实现更好的职业满意度和成就感。
发表回复
评论列表（0条）