江苏省属事业单位的面试通常较为规范，水分大小因具体情况而异。以下是一些可能影响面试水分的因素：
1. 面试组织规范程度：一般来说，事业单位的面试都有严格的组织程序和评分标准，确保面试的公平性。
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2. 面试官的专业性：面试官的专业性和公正性也会影响面试的水分。如果面试官经验丰富、公正无私，那么面试的水分会相对较小。
3. 面试题目的设计：合理的面试题目设计有助于考察应聘者的实际能力和素质，从而降低水分。
4. 应聘者的表现：面试成绩也取决于应聘者的表现。如果应聘者充分准备、表现优异，那么面试的水分也会相对较小。
5. 外部因素：有时候，面试结果可能受到外部因素的影响，如政策变化、社会舆论等。
江苏省属事业单位的面试水分相对较小，但仍需注意以下几点：
提前了解面试流程和评分标准，做好充分准备。
在面试过程中保持自信、诚实，展现自己的真实能力和素质。
关注政策变化和社会舆论，了解面试的最新动态。
面试结果仅供参考，不要过分依赖。在面试过程中，保持积极的心态，尽力发挥自己的实力。
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