30%统筹绩效怎么发放

30%统筹绩效的发放通常涉及到以下几个方面：

1. 绩效评估：需要根据公司的绩效考核体系对员工进行绩效评估，确定每位员工的绩效得分。

2. 统筹比例：30%统筹绩效意味着这部分绩效奖金将与个人绩效得分相挂钩，但同时也受到团队或部门整体绩效的影响。

3. 发放方式：

按比例发放：根据员工的绩效得分和统筹比例，计算出每位员工应得的统筹绩效奖金。

团队奖金：如果公司采用团队奖金制度，可能还会根据团队的整体绩效进行分配。

4. 具体步骤：

确定统筹绩效的基数：通常以员工的月工资或年薪作为基数。

计算个人绩效得分：根据绩效考核结果，确定每位员工的绩效得分。

计算统筹绩效金额：将统筹比例应用于个人绩效得分，得出每位员工的统筹绩效金额。

发放奖金：将计算出的统筹绩效金额发放给员工。

以下是一个简单的示例：

假设某员工的月工资为5000元，统筹绩效基数为5000元，统筹比例为30%，团队绩效得分为90分，个人绩效得分为80分。

1. 计算个人统筹绩效金额：5000元 × 30% × 80分 / 100分 = 1200元

2. 发放奖金：将1200元发放给该员工。

具体的发放方式可能会因公司政策、行业特点等因素而有所不同。建议您咨询公司的人力资源部门或相关部门，了解详细的发放规则。

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