离职证明上的日期一般应填写员工实际离职的日期。按照常规做法，不应提前填写离职日期，因为这可能会误导接收单位或个人，给人一种员工已经离职但实际上还在职的印象。
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如果因为某些特殊情况，如员工尚未办理完离职手续，或者需要提前告知接收单位其即将离职，可以采取以下几种方式：
1. 在离职证明上注明“预计离职日期”或“预计离职时间”，并在括号内填写预计的离职日期。
2. 在离职证明上注明“离职手续办理中”，并附上实际离职日期的证明材料。
为了保证离职证明的真实性和有效性，应遵循实际情况填写日期。
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