单位可以要求用正常休息去抵扣被封控的时间吗

根据中国现行的劳动法律法规，单位通常不能要求员工使用正常休息时间来抵扣被封控期间的时间。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的休息时间有明确规定，员工有权享有法定的休息日和带薪休假。被封控是由于疫情防控的需要，属于不可抗力因素，员工在封控期间无法正常上班，这是符合法律规定的。

如果单位要求员工用正常休息时间去抵扣被封控的时间，可能会违反以下法律规定：

1. 劳动法规定：员工在封控期间应当视为无法提供劳动，不应强制要求其提供劳动或者用休息时间来抵扣。

2. 劳动合同法规定：用人单位不得强迫劳动者加班，不得违法限制劳动者休息和休假的权利。

因此，单位不能要求员工用正常休息时间去抵扣被封控的时间。如果员工遇到此类情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也会根据实际情况出台相应的政策措施，保障被封控人员的合法权益。

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