考上事业单位编制后，与原单位解约需要遵循以下步骤：
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1. 确认解约条件：你需要确认自己是否符合解约的条件。一般来说，根据《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，劳动者有正当理由可以解除劳动合同。
2. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是事业单位编制内的工作人员，需要按照事业单位的规章制度执行。
3. 提交解约申请：向原单位提交书面解约申请，说明自己考上事业单位编制，需要解除原劳动合同。
4. 等待批准：原单位在接到你的解约申请后，需要按照相关规定进行审批。审批过程中，可能需要提供考上事业单位的证明材料。
5. 办理手续：一旦原单位批准你的解约申请，双方需要办理相关手续，包括但不限于：
办理工作交接：将手头的工作和资料进行交接，确保工作连续性。
财务结算：办理工资、奖金、福利等财务结算。
解除劳动合同：签订解除劳动合同协议，并办理合同解除手续。
6. 档案转移：根据《事业单位人事管理条例》，你的档案需要转移到新单位。
7. 离职证明：获得原单位的离职证明，以便在新单位入职时使用。
在解约过程中，应遵循诚实守信的原则，不得隐瞒事实，确保解约过程的合法性和正当性。同时，解约过程中可能会涉及一些费用，如解约金等，具体费用和标准需根据原单位的规定和劳动合同的约定执行。
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