事业单位工作人员调动通常需要经过一定的程序,其中包括考察环节。具体是否需要到原单位进行考察,取决于调动程序的具体规定和调动单位的要求。
一般来说,事业单位工作人员调动时,原单位会对其进行考察,主要内容包括:
1. 工作表现:考察其在原单位的工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 职业道德:考察其遵守职业道德的情况。
3. 考核结果:查看其在原单位的考核结果。
4. 人事档案:审查其人事档案,了解其工作经历、奖惩情况等。
在调动过程中,如果调动单位认为有必要,可能会要求到原单位进行实地考察。但具体情况还需要根据以下因素来确定:
1. 调动程序:根据调动单位的具体规定,可能要求到原单位进行考察。
2. 考察内容:如果考察内容涉及原单位的工作表现、职业道德等,可能需要到原单位进行考察。
3. 调动单位要求:调动单位可能会根据实际情况要求到原单位进行考察。
事业单位调动是否需要到原单位被考察,需要根据调动程序、考察内容以及调动单位的要求来确定。建议在调动过程中,与原单位及调动单位沟通确认相关事宜。
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