结构化面试的评分标准通常由面试官根据具体岗位的要求和评分细则来设定。78分在这个评分体系中的水平，可能因不同的面试机构和岗位要求而有所差异。
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一般来说，以下是一些可能的水平描述：
1. 良好水平：78分通常可以被认为是良好的成绩。这意味着面试者的表现整体上达到了岗位的基本要求，具备了一定的专业能力和素质。
2. 中等偏上：如果该岗位的竞争激烈，78分可能意味着面试者处于中等偏上的水平，即比平均水平要高，但与顶尖水平还有一定差距。
3. 合格边缘：在某些情况下，78分可能只刚刚达到合格线，意味着面试者勉强合格，但可能需要进一步提升某些方面的能力。
4. 具体岗位相关：对于某些技术性或专业性很强的岗位，78分可能意味着面试者在专业知识或技能上还有待加强。
78分是一个相对中等的分数，具体水平还需结合面试的具体要求和评分标准来判断。如果面试官给出了具体的反馈，那么可以根据这些反馈来更准确地评估自己的表现。
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