在中国，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律规定，酒后驾驶机动车辆属于违法行为。如果员工在上班期间酒后驾驶，并且通知了单位，这通常会被视为违反了工作纪律。
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具体是否会因此被开除，需要根据以下几个因素来判断：
1. 公司规章制度：不同公司对于酒驾的处理规定不同。有的公司可能在其规章制度中明确规定了酒驾行为将受到何种处罚，包括是否会被开除。
2. 情节严重程度：如果酒驾行为造成严重后果，如交通事故，那么被开除的可能性会更大。
3. 单位内部处理：通常，单位会先进行内部调查和处理，根据调查结果和员工的认错态度、以往表现等因素决定是否给予开除等处罚。
4. 法律法规：虽然《道路交通安全法》对酒驾有明确的处罚规定，但法律并未强制要求用人单位在员工酒驾后必须开除。
如果员工酒驾并通知了单位，单位可能会对其进行处罚，包括但不限于警告、记过、甚至开除。但是否开除还需要结合具体情况和公司规定来决定。如果员工对此有疑问，建议咨询专业的法律人士或查阅公司的规章制度。
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