事业单位编制的护士入职时签订合同，主要是基于以下几个原因：
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1. 明确双方权利义务：签订合同可以明确护士与事业单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，事业单位与职工建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
3. 合同管理：事业单位通过签订合同进行人员管理，便于对员工进行考核、晋升、调岗等管理活动。
4. 编制限制：虽然护士被录用为事业编，但事业单位的编制数量有限，签订合同可以在编制内外的员工之间进行灵活调整。
5. 保障灵活性：签订合同可以使事业单位在人员管理上具有一定的灵活性，如根据工作需要调整人员配置。
6. 规范管理：合同管理有助于规范事业单位的人事管理，提高管理效率。
7. 过渡期：对于新入职的护士，签订合同还可以作为试用期，让双方在正式录用前进行一段时间的相互了解和考察。
尽管护士被录用为事业编，但签订合同仍然是必要的，以确保双方的权益，规范人事管理，提高工作效率。
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