通报批评和停职检查都是对工作人员违规行为的处理方式，但它们的严重程度有所不同。
通报批评通常是对轻微违规行为的处理，主要是通过书面形式对违规者进行警告和批评，目的是起到教育和警示作用，通常不会影响工作人员的职务和工资。
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停职检查则是对较严重违规行为的处理，意味着工作人员在检查期间不能履行其工作职责，可能涉及暂停职务和工资。停职检查是对违规行为的一种更严厉的处罚，通常用于调查违规行为的严重性和性质，以及是否需要进一步的法律或纪律处分。
因此，从处罚的严厉程度来看，停职检查比通报批评更严重。不过，具体的严重程度还需要根据违规行为的性质、情节和后果来综合判断。
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