机关单位的合同工待遇参照的主要有以下方面：
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1. 国家及地方政策规定：合同工的待遇首先要符合国家关于事业单位人事管理的规定，以及地方政府制定的相应政策。
2. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，对合同工实行同工同酬，保障其工资水平不低于本单位同类岗位正式职工的平均工资。
3. 岗位等级和职责：合同工的待遇也会根据其所在的岗位等级、职责范围和工作内容来设定，不同岗位会有不同的薪酬待遇。
4. 地方经济水平：不同地区的经济发展水平不同，合同工的待遇也会受到当地经济水平的影响。
5. 社会平均工资水平：一些地方的合同工待遇还会参照当地的社会平均工资水平来确定。
6. 事业单位的财务状况：事业单位自身的财务状况也会影响到合同工的待遇，如是否有足够的资金来支付工资、福利等。
具体到各个地区和单位，合同工的待遇可能会有所不同，但总体上都会遵循上述原则和标准。在具体操作中，建议咨询当地的人事管理部门或具体用人单位，以获取最准确的信息。
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