银行编内员工是可以调动的。根据中国现行的劳动法律法规，用人单位在符合一定条件下，可以对编内员工进行工作调动。以下是一些可能的情况：
1. 组织需要：根据工作需要，用人单位可以对员工进行工作调动，包括调动工作地点、工作岗位等。
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2. 员工个人原因：员工本人也可以根据个人情况提出调动申请，如家庭原因、个人职业发展需要等。
3. 业务发展：随着银行业务的发展和调整，银行可能会对员工进行调动以适应新的业务需求。
在进行员工调动时，银行通常需要遵循以下原则：
公平公正：调动应当公平、公正，不因员工个人背景等因素影响调动决策。
合理合法：调动过程要符合国家有关劳动法律法规的规定。
协商一致：调动前，银行与员工应进行充分沟通，达成一致意见。
妥善安置：对被调动员工，银行应妥善安排其工作、生活，确保调动不影响员工的合法权益。
当然，具体的调动条件和程序还需参考银行内部的规章制度以及国家相关法律法规。如有疑问，建议咨询相关部门或专业人士。
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