公务员晋升路线在中国是按照一定的法律法规和程序进行的，主要分为以下几个阶段：
1. 试用期晋升：
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初任公务员在试用期满后，表现合格者可以晋升为正式公务员。
2. 职级晋升：
一级科员：正式公务员后，一般从一级科员开始，通过考核和竞聘，可以晋升为副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级等。
非领导职务：除了领导职务外，公务员还可以通过考核晋升为非领导职务，如调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员等。
3. 领导职务晋升：
在职级晋升的基础上，符合条件的公务员可以进一步晋升为领导职务，如科长、处长、厅局长等。
领导职务晋升一般要求公务员在非领导职务上工作一定年限，并且通过公开选拔、竞争上岗等方式。
4. 职务与职级并行制度：
近年来，中国推行了职务与职级并行制度，使得公务员的晋升不仅仅局限于领导职务，也可以通过职级晋升获得更高的待遇。
5. 交流与挂职：
公务员可以通过交流、挂职等方式获得更广泛的锻炼机会，这些经历也有助于其未来的晋升。
公务员晋升的一般流程包括：
自我评估：公务员需对自己进行评估，确定晋升目标。
考核：按照公务员考核办法，对公务员的工作表现、能力、业绩等进行综合考核。
竞聘：在符合条件的情况下，通过竞聘的方式选拔晋升对象。
审批：晋升结果需经过组织人事部门的审批。
公务员晋升不是一蹴而就的，需要公务员在岗位上不断努力，积累经验和业绩。同时，晋升过程也要遵循公平、公正、公开的原则。
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