在中国,公务员体检是录用过程中的重要环节,血压是体检项目之一。根据《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定,血压值如果超出正常范围,可能会对录用产生影响。
具体来说,如果血压值在收缩压140mmHg以下和(或)舒张压90mmHg以下,通常视为正常;如果血压值在收缩压140mmHg至159mmHg和(或)舒张压90mmHg至99mmHg之间,可能需要进一步检查,如复查血压等;如果血压值超过收缩压160mmHg和(或)舒张压100mmHg,可能会被认定为体检不合格。
因此,如果公务员体检中血压偏高,可能会被要求进行进一步的检查。如果最终确诊为高血压,并且血压值超过了上述标准,那么有可能被判定为体检不合格,从而影响公务员的录用。
不过,具体情况还需根据体检报告和招聘单位的具体要求来确定。如果血压偏高是由于暂时性因素(如紧张、劳累等)引起的,经过休息和调整后血压恢复正常,可能会对录用结果产生积极影响。同时,一些地区或单位可能对高血压患者有特殊的录用政策或要求。
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