根据中国的相关政策和规定，事业单位规定年限的考上公务员单位是否放人，通常取决于以下几个因素：
1. 合同约定：如果事业单位与员工签订的劳动合同中有关于员工考上公务员后单位是否放人的条款，那么按照合同约定执行。
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2. 单位规定：部分事业单位可能会制定内部规定，明确员工考上公务员后是否需要放人。如果单位有此类规定，则需遵守。
3. 公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守国家法律、法规，不得违反国家规定。如果事业单位员工考上公务员，且符合公务员招录条件，一般情况下，事业单位应当放人。
4. 协商解决：在实际情况中，事业单位和员工也可以通过协商达成一致，比如员工在考上公务员后，与事业单位协商解除或终止劳动合同。
事业单位规定年限的考上公务员单位是否会放人，需要根据具体情况来判断。如果员工符合公务员招录条件，且单位没有特殊规定，一般会放人。但具体情况还需根据所在单位的实际规定和员工的合同约定来确定。
面对这样的情况，您可以采取以下几种策略来应对： 1. 强调产品价值： 向店员详细说明修正药虽然价格较高，但其在成分、疗效、安全性、稳定性等方面的优势。 可以提供一些相关的临床试验、用户评价或者权威机构的认证，来证明修正药的价值。 2. 提供优惠政策： 如果可能的话，
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