新领导上任后调整班子分工的具体时间并没有一个固定的标准，这通常取决于以下几个因素：
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1. 组织需要：如果新领导上任后，发现原有分工无法满足当前工作需要，或者存在效率低下、职责不清等问题，可能会较快进行调整。
2. 工作计划：新领导上任后，可能会先对整个工作进行一段时间的调研和评估，了解现有班子分工的优缺点，然后根据工作计划逐步调整。
3. 团队适应：考虑到团队成员对新领导和新分工的适应期，可能会在一段时间后进行调整。
4. 政策法规：有些调整可能需要遵循相关的政策法规，这也可能影响调整的时间。
一般来说，新领导上任后，在3个月到半年内可能会对班子分工进行初步调整，但具体时间还需根据实际情况而定。在调整过程中，应充分听取各方意见，确保分工合理、职责明确，以利于工作的顺利开展。
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