单位从外部招聘主管的原因可能有以下几点：
1. 引入新鲜血液：外部招聘可以带来不同行业或领域的经验和视角，有助于单位打破原有的思维定式，带来新的管理理念和方法。
.png)
2. 提升管理水平：外部招聘的候选人可能具备更先进的管理理念和技术，能够帮助单位提升整体的管理水平和工作效率。
3. 解决人才短缺：内部缺乏合适的主管人选时，外部招聘成为解决人才短缺的有效途径。
4. 激励内部员工：外部招聘可以给内部员工传递一个信号，即单位重视人才，这有助于激励员工提升自身能力，争取晋升机会。
5. 避免裙带关系：通过外部招聘，可以避免因内部关系网而影响选拔的公正性。
6. 快速填补空缺：在某些情况下，单位可能需要快速填补主管职位空缺，而内部选拔可能需要较长时间，此时外部招聘更为高效。
7. 专业领域需求：对于某些专业性很强的领域，可能难以在内部找到合适的主管人选，这时就需要从外部引进具备相关经验和技能的人才。
8. 战略调整：单位在发展过程中可能会进行战略调整，这时需要具备相应能力的外部人才来推动战略的实施。
9. 成本考虑：外部招聘可能比内部晋升成本更低，因为外部候选人通常不需要提供培训和晋升过程中的额外福利。
10. 创新需求：单位在追求创新时，可能需要外部人才带来的新观念和思维方式。
外部招聘主管可以为单位带来新的活力和机遇，但也需要注意避免因缺乏对候选人的深入了解而带来的潜在风险。
发表回复
评论列表（0条）