个人写给领导的诉求信，在适当的情况下是有用的。以下是一些可能使其有用的原因：
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1. 直接沟通：诉求信可以作为一种直接与领导沟通的方式，表达你的想法、需求和关切。
2. 书面记录：诉求信提供了书面记录，这有助于确保双方对讨论的内容有共同的理解。
3. 正式性：在正式的场合或重要的问题上，书面诉求信比口头表达更正式，也更能体现对问题的重视。
4. 促进决策：如果诉求信表达的问题具有合理性和紧迫性，它可能会促使领导采取行动或做出决策。
5. 解决问题：在处理个人职业发展、工作条件改善等问题时，诉求信可以作为一个有效的工具。
然而，也有几点需要注意：
内容：诉求信的内容需要清晰、具体、有理有据，避免情绪化或过于个人化的表达。
时机：选择合适的时机发送诉求信很重要，避免在领导忙碌或情绪不佳时发送。
尊重：即使是在表达诉求时，也要保持对领导的尊重，避免使用攻击性或侮辱性的语言。
反馈：发送诉求信后，应保持耐心，等待领导的回复，并准备好进行进一步的沟通。
个人写给领导的诉求信在适当的情况下是有用的，但关键在于如何撰写和发送这封信。
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