试用期快到时找领导谈话，是了解自己工作状态和职业发展的重要环节。以下是一些建议，帮助你更好地与领导进行沟通：
准备工作
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1. 总结工作成果：整理自己在试用期内的工作成果，包括完成的任务、项目、遇到的问题和解决方法等。
2. 反思不足：思考自己在试用期内存在的问题和不足，并准备好解决方案。
3. 了解公司文化：了解公司的价值观、业务方向和团队氛围，以便在谈话中更好地融入。
谈话时间
1. 预约时间：提前与领导预约一个合适的时间，避免打扰到领导的正常工作。
2. 选择地点：选择一个安静、私密的环境进行谈话。
谈话内容
1. 表达感谢：首先感谢领导在试用期内给予的指导和帮助。
2. 自我评价：客观评价自己在试用期内的工作表现，包括优点和不足。
3. 询问反馈：向领导询问对公司、团队和个人的反馈，了解自己的不足之处。
4. 职业规划：表达自己的职业规划，以及希望在未来的工作中实现的目标。
5. 提出建议：如果对公司或团队有建设性的建议，可以在此提出。
谈话技巧
1. 保持自信：在谈话中保持自信，但不要过于傲慢。
2. 倾听：认真倾听领导的意见和建议，不要打断对方。
3. 表达诚意：真诚地表达自己的感激之情和改进的决心。
4. 控制情绪：即使遇到批评，也要保持冷静，不要情绪化。
后续行动
1. 改进不足：根据领导的反馈，改进自己的工作表现。
2. 持续沟通：与领导保持沟通，了解自己的职业发展情况。
希望这些建议能帮助你顺利与领导进行谈话。祝你试用期顺利通过！
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