人力资源管理专业进入国企的难易程度取决于多个因素，以下是一些关键点：
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1. 专业匹配度：人力资源管理专业与国企的需求高度匹配，因此专业背景是一个优势。
2. 求职者数量：国企通常招聘流程严格，竞争激烈。每年都有大量求职者，包括其他专业背景的求职者。
3. 个人能力与经验：除了专业背景，个人能力、工作经验、实习经历等也是重要的考量因素。
4. 政策与需求：国企的招聘政策会根据国家政策、行业需求等因素变化，有时可能会有特定的招聘计划或政策倾斜。
5. 地域差异：不同地区的国企招聘难度可能有所不同，一些大城市或热门地区的国企竞争更为激烈。
以下是一些建议：
提升专业能力：通过学习、实习等方式，提升自己在人力资源管理的专业知识和技能。
积累实践经验：通过实习、兼职等方式，积累实际工作经验。
建立人脉关系：通过参加行业活动、校友会等，建立人脉关系，有助于了解招聘信息。
关注招聘信息：密切关注国企的招聘信息，及时投递简历。
做好充分准备：在面试前做好充分准备，包括了解国企文化、岗位要求等。
虽然进入国企的竞争激烈，但只要做好充分准备，提升自己的竞争力，就有机会成功进入国企工作。
高考填报志愿时，是否选择“服从调剂”是一个重要的选择。如果忘记填写“服从调剂”，具体情况可能如下： 1. 未被录取：如果所填报的志愿都未达到录取分数线，且没有选择“服从调剂”，那么很可能不会被录取。 2. 可能被调剂：如果所填报的志愿中有一个或多个达到了录取分数线
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