是的，根据我国相关法律法规，事业单位聘用合同到期后，应当根据工作需要和聘用人员的实际情况，按照公平、公正、公开的原则，决定是否续聘。
具体来说，事业单位聘用合同到期后，有以下几种情况：
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1. 续聘：如果聘用人员的业务能力、工作表现等符合事业单位的需要，且双方没有其他异议，事业单位应当与其续签聘用合同。
2. 不续聘：如果聘用人员的业务能力、工作表现等不符合事业单位的需要，或者因事业单位改革、机构调整等原因需要裁减人员，事业单位可以不续聘。
3. 双方协商一致：聘用合同到期后，双方也可以协商一致，决定续签或终止聘用合同。
在决定是否续聘时，事业单位应当充分考虑以下因素：
1. 聘用人员的业务能力、工作表现、工作态度等；
2. 事业单位的工作需要和岗位设置；
3. 聘用人员的年龄、健康状况等因素；
4. 双方协商一致的结果。
事业单位聘用合同到期后，应当依法依规、公平公正地处理续聘问题。
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