是的,行政人事部门通常负责招聘工作。具体来说,行政人事部门在招聘过程中扮演以下角色:
1. 需求分析:根据公司业务发展需要,分析各部门的人力资源需求,确定招聘的岗位和数量。
2. 招聘计划:制定招聘计划,包括招聘渠道、时间表、预算等。
3. 招聘渠道:选择合适的招聘渠道,如网络招聘、校园招聘、猎头服务、内部推荐等。
4. 招聘宣传:通过多种渠道发布招聘信息,吸引合适的候选人。
5. 简历筛选:对收到的简历进行筛选,初步确定候选人。
6. 面试安排:组织面试,包括初试、复试等。
7. 背景调查:对候选人进行背景调查,核实其信息。
8. 录用决策:根据面试和背景调查结果,与上级领导协商,做出录用决策。
9. 入职手续:协助新员工办理入职手续,包括签订劳动合同、办理社会保险等。
10. 跟进与反馈:对新员工进行入职培训,跟进其工作表现,收集反馈意见。
行政人事部门在招聘过程中扮演着重要的角色,确保公司能够招聘到合适的人才。
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