事业单位职级并行是指在中国，事业单位工作人员的职务与职级并行设置，即在同一职务层次内，根据工作性质、职责大小、工作难易程度、工作量和任职条件等因素，设置若干不同的职级，使得工作人员在担任相同职务的情况下，可以因工作表现、工作年限等因素的不同而享有不同的职级。
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这一制度的实施旨在解决事业单位内部职务与职级脱节的问题，提高事业单位工作人员的工作积极性和职业发展空间。具体来说，事业单位职级并行的特点包括：
1. 职级设置：在原有职务基础上，增设若干职级，如一级、二级、三级等，以体现不同层次的工作能力和贡献。
2. 晋升通道：职级并行后，工作人员除了可以通过职务晋升外，还可以通过职级晋升，拓宽了职业发展通道。
3. 工资待遇：职级并行后，不同职级的工作人员将享有不同的工资待遇，以体现工作能力和贡献的差异。
4. 考核评价：职级并行要求建立科学的考核评价体系，以客观、公正地评价工作人员的工作表现。
事业单位职级并行的实施，有助于激发事业单位工作人员的工作积极性，提高工作效率，同时也有利于优化人才队伍结构，促进事业单位的健康发展。
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