公开选调和公开遴选都是我国公务员选拔任用的一种方式，但两者在选拔对象、选拔程序、选拔条件等方面存在一些区别：
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1. 选拔对象：
公开选调：主要面向全国范围内符合条件的公务员，选拔对象较广。
公开遴选：主要面向本地区、本系统、本部门的公务员，选拔对象相对较窄。
2. 选拔程序：
公开选调：选拔程序较为复杂，包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节。
公开遴选：选拔程序相对简单，一般包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节。
3. 选拔条件：
公开选调：对公务员的任职年限、工作经历、专业能力等方面要求较高，选拔条件较为严格。
公开遴选：对公务员的任职年限、工作经历、专业能力等方面要求相对较低，选拔条件较为宽松。
4. 选拔结果：
公开选调：选拔结果在全国范围内公布，选拔出的公务员将调往其他地区或部门工作。
公开遴选：选拔结果在本地区、本系统、本部门内公布，选拔出的公务员将留在原单位或调往其他部门工作。
5. 选拔目的：
公开选调：旨在优化全国公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。
公开遴选：旨在优化本地区、本系统、本部门的公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。
公开选调和公开遴选在选拔对象、选拔程序、选拔条件等方面存在一定差异，但都是为了选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。
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