事业单位人员选岗流程通常包括以下几个步骤：
1. 岗位信息发布：
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事业单位根据工作需要，发布岗位需求信息，包括岗位名称、岗位职责、任职条件、岗位数量等。
2. 资格审核：
报名人员根据岗位要求，提交个人简历、学历证明、资格证书等相关材料。
事业单位对报名人员进行资格审核，确认其是否符合岗位要求。
3. 考试或考核：
对于符合条件的报名人员，事业单位会组织考试或考核，以考察其专业能力和综合素质。
考试或考核形式可能包括笔试、面试、实际操作等。
4. 成绩公示：
考试或考核结束后，事业单位将成绩进行公示，接受社会监督。
5. 选岗：
根据成绩和岗位需求，报名人员按照成绩高低或综合评分进行选岗。
部分事业单位可能实行双向选择，即报名人员可以与多个岗位进行洽谈，最终确定岗位。
6. 体检：
选定岗位后，报名人员需进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
7. 公示：
事业单位将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督。
8. 录用：
公示无异议后，事业单位正式录用人员，办理入职手续。
9. 培训：
部分事业单位会对新录用人员进行岗前培训，使其尽快适应工作。
不同地区和不同事业单位的选岗流程可能略有差异，具体操作需参照当地政策和单位规定。
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