中建（中国建筑股份有限公司）作为大型国有企业，对员工的入职体检非常重视，这主要是为了确保员工的身体健康状况能够适应工作要求，同时也是对员工和公司负责的表现。如果入职体检不合格，可能会出现以下几种情况：
1. 不予录用：如果体检结果显示你的健康状况不符合岗位要求，公司可能会选择不予录用。
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2. 调整岗位：如果体检结果显示你的某些健康状况可以调整，公司可能会考虑调整你的工作岗位，使之适应你的健康状况。
3. 暂缓录用：在某些情况下，如果体检结果有轻微异常，但通过治疗或调整可以改善，公司可能会给予暂缓录用的机会，待你治疗或调整后重新进行体检。
4. 提供医疗建议：即使体检不合格，公司也可能提供医疗建议，帮助你了解如何改善健康状况。
5. 法律途径：如果体检结果有误或者存在其他特殊情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。
每个公司的具体政策和规定可能有所不同，因此具体处理方式也会有所差异。如果你面临这种情况，建议你：
了解公司政策：仔细阅读公司的入职体检政策，了解不合格的具体情况和相应的处理措施。
咨询人力资源部门：与公司的人力资源部门沟通，了解体检不合格的具体原因和处理办法。
寻求医疗建议：如果体检结果有疑问，可以寻求专业医疗机构的建议。
面对入职体检不合格的情况，保持积极的态度，按照公司的规定和流程妥善处理，是解决问题的正确方式。
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