事业编是先资格审查还是面试

在中国，对于事业单位编制（事业编）的招聘流程，通常包括资格审查和面试两个环节。具体流程可能因地区和岗位的不同而有所差异，但一般遵循以下步骤：

1. 发布招聘公告：招聘单位会发布招聘公告，包括招聘岗位、条件、数量、报名方式、资格审查时间等。

2. 报名：符合条件的应聘者按照公告要求进行报名。

3. 资格审查：在报名结束后，招聘单位会对报名者进行资格审查，核实报名者是否符合岗位的基本条件和专业要求。这一环节可能会要求应聘者提供学历证明、资格证书、工作经历证明等相关材料。

4. 公布资格审查结果：资格审查结束后，招聘单位会公布资格审查结果，通过资格审查的应聘者将进入下一环节。

5. 面试：通过资格审查的应聘者将参加面试。面试是考察应聘者综合素质和专业能力的重要环节。

6. 综合成绩公布：面试结束后，一般会根据面试成绩和资格审查结果综合评定应聘者的综合成绩。

7. 体检和考察：综合成绩排名靠前的应聘者将进入体检和考察环节。

8. 公示和聘用：体检和考察合格后，招聘单位会进行公示，公示无异议后，将正式聘用。

资格审查通常在面试之前进行，以确保只有符合条件的人员才能进入面试环节。不过，具体流程可能会有所调整，建议应聘者密切关注招聘公告中的具体要求。

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