破格晋升和越级晋升区别

破格晋升和越级晋升都是指员工在晋升过程中跳过常规的晋升步骤，直接获得更高一级的职位。两者虽然都涉及跳级，但具体含义和适用条件有所不同：

1. 破格晋升：

定义：破格晋升是指员工因为其特殊贡献、突出能力或特殊需要，被公司特别批准，直接晋升到更高一级的职位。

特点：

通常是由于员工有非凡的业绩或特殊才能，或者公司面临特殊需求，需要立即提升某位员工的能力。

破格晋升不一定是跳过多个职位，也可能是跨级晋升，但更多的是指在特定情况下，对员工进行特殊考量。

需要经过严格的评审和批准程序。

2. 越级晋升：

定义：越级晋升是指员工直接从较低级别的职位晋升到比其原职位高一级或几级的职位。

特点：

越级晋升通常是基于员工的能力和业绩，但可能因为公司组织结构调整、职位空缺或其他原因。

越级晋升可能涉及跳过多个职位级别，是较为常见的晋升方式。

虽然也需要经过一定的审批程序，但通常比破格晋升的审批程序要宽松。

总结：

破格晋升更多强调的是员工个人的特殊贡献或特殊才能，而越级晋升则更多基于员工的能力和业绩。

破格晋升通常是在特殊情况下使用，而越级晋升则可能更频繁地出现在日常的晋升过程中。

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