企业以灵活就业的形式为员工缴纳保险有以下几个原因：
1. 适应劳动市场变化：随着经济和社会的发展，劳动力市场变得更加灵活。灵活就业形式能够更好地适应这种变化，满足不同员工的需求。
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2. 降低企业成本：相比于正式员工，灵活就业员工通常不需要企业承担一些额外的成本，如社会保险、住房公积金等。这有助于降低企业的用工成本。
3. 提高员工满意度：灵活就业员工通常对工作时间和工作地点有更多的自主权，这可以增加他们的工作满意度。
4. 保险政策支持：一些地区或行业为了鼓励灵活就业，会提供一定的政策支持，如降低灵活就业人员的保险缴费比例等。
5. 社会保障体系完善：通过灵活就业形式缴纳保险，有助于完善社会保障体系，确保灵活就业人员的基本权益。
6. 提高企业竞争力：灵活就业形式有助于企业根据市场需求调整人力资源，提高企业的适应性和竞争力。
7. 促进就业：灵活就业形式可以为更多人提供就业机会，尤其是在一些就业岗位较为紧张的行业。
企业以灵活就业形式为员工缴纳保险，是为了适应市场需求、降低成本、提高员工满意度、完善社会保障体系等多方面考虑。当然，这也要根据实际情况和企业自身的战略规划来决定。
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