在中国，领导过年发红包是否违规，需要根据具体情况来判断。以下是一些常见的情形和相应的分析：
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1. 单位规定：如果单位有明确的规定，禁止领导在过年期间给员工发红包，那么这种行为可能违规。单位的规定应当遵循，以确保公平性和透明度。
2. 公开透明：如果领导在过年期间给员工发红包，但金额公开透明，没有超出正常的人情往来范围，且不涉及利益输送，通常不会被视为违规。
3. 利益输送：如果领导在过年期间发红包的行为被用来作为交换条件，比如要求员工提供某种便利或服务，这种行为可能涉嫌违规或违法。
4. 公款私用：如果领导使用公款发红包，这明显是违规的，属于公款私用，违反了财务纪律和廉洁从政的要求。
5. 文化习俗：在某些地区，领导过年给员工发红包可能是一种文化习俗，但如果金额过大或者有其他违规因素，也可能存在问题。
领导过年发红包是否违规，需要结合具体情况进行判断。建议在不确定的情况下，可以向单位的相关部门咨询，以确保遵守相关规定。
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